据外媒报道，微软已在全公司范围内进行裁员。有消息人士称，本周受影响的岗位不到 1000 个。范围涉及Xbox、战略任务和技术组织等部门。
今年 7 月，微软曾表示，考虑到经济存在衰退风险，公司计划裁减其 18 万员工中的不到 1%，并大幅放缓了招聘。
另外，Axios也证实，微软周一宣布在多个部门进行裁员。裁员涉及到不同的级别、团队和世界不同地区。此举是大型科技公司在早些时候随着广泛经济降温而放缓或冻结招聘后裁员的又一个例子。
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多名被裁员工在 Twitter 和 Blind 等网络论坛上分享他们被裁的消息。
几乎所有的主要科技公司都放缓了员工人数的增长，许多公司冻结了所有必要的人员雇佣。一些公司已经开始裁员，包括 Snap 和 Flipboard。
【Meta被爆正在裁员】
上月底，有消息称，脸书（Facebook）母公司Meta首次宣布计划裁员并重组团队，以削减预算。这是该公司2004年成立以来首次大幅削减预算，或标志着Meta快速发展的时期将要结束。
据知情人士透露，Meta CEO马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在每周举行的员工问答会上宣布这一决定。扎克伯格表示，公司计划冻结招聘、解雇员工并重组部分团队，以便削减开支并调整优先事项。
扎克伯格称，在过去18年，公司基本上每年都在快速增长，然后最近收入首次持平或略有下降。从我们所看到的情况来看，美国经济还没有平稳下来，所以希望计划开始变得保守一些。
上周，一名Meta员工在匿名论坛Blind上的帖子中也讨论了这一点。他当时写道：“这15%的人很可能会被列入绩效改进计划(PIP)，然后遭到解雇。”这篇帖子引发了其他Meta员工的数百条评论，他们就有多少人会被解雇展开了辩论。
在Meta的员工评估过程中，被标记为“需要支持”的人意味着其未能完成绩效目标。员工们普遍认为，这是失业的前兆。今年7月，Meta的工程主管马赫·萨巴(Maher Saba)告诉经理们，他们需要确定自己团队中所有属于“需要支持”类别的员工，但没有具体说明这部分人在团队中的占比。
如果15%的员工被列入绩效改进计划，意味着Meta将有约1.2万人受到影响，其中部分人被给予30天的时间在公司内部找到新职位或离职。该公司发言人拒绝就此置评。有员工评论称，有如此多的人被认为“表现不佳”，这实际上是Meta在“悄悄裁员”。
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