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“人才”是第一生产力,985高校开设储能专业|环球快资讯

时间:2023-04-20 09:02:29       来源:OFweek

维科网储能获悉,教育部近日发布了《2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》。上海交通大学、石河子大学、西南科技大学在内的23所大学将开设储能科学与工程专业。

储能科学与工程专业旨在精准培养覆盖电源、电网、用户、居民以及社会化功能性储能设施等方面,国家迫切需求的“高精尖缺”人才。


(资料图片)

专业核心课程包括:储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、热质储能技术及应用、传热传质及其储能应用、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。

近年,储能作为单独大赛道蓬勃发展,新型储能市场以前所未有的速度扩张。《储能产业研究白皮书2023》显示,2022年全球已投运电力储能规模累计237.2GW,年增长率15%;新型储能累计装机规模达45.7GW,年增长率80%;中国已投运新型储能累计装机规模达到13.1GW/27.1GWh,功率规模年增长率达128%,能量规模年增长率达141%。

GGII调研显示,2022年,中国储能锂电池产业链规模破2000亿,其中电力储能产业链规模增至1600亿元,户用储能增长至400亿元。光大证券预测,到2025年,中国储能市场规模将达到0.45万亿元,到2030年将增长至1.3万亿元左右。

众多新型储能技术中,锂离子电池占据绝对主导地位,比重达97%。压缩空气储能、液流电池、钠离子电池、飞轮储能等其它技术路线的项目,在规模上有所突破,应用模式逐渐增多。

从行业特征来看,储能主要关注三个要素:长寿命、低成本、高安全。

寿命方面,对以锂离子电池为代表的电化学储能技术来说,长寿命相对容易实现。例如,4月15日,海辰储能最新发布的320Ah新一代电力储能专用电池,循环寿命已经增长到了10000次。

此外,抽水蓄能(40-60年)、全钒液流电池(可达20年)、压缩空气储能(20-40年)、飞轮储能(可达15年)等技术更是以长寿命而出名。

成本方面,随着储能项目规模提升、技术迭代,储能成本会逐步降低。以锂离子电池为例,自1985年推出第一代电池以来,截至目前,锂离子电池价格迅速下降,降幅约97%。

安全方面,安全性问题是三要素中最具挑战性的。锂电储能系统的安全性影响因素众多。从系统外部来看,影响因素主要集中在储能电站的运营维护上,包括电站运行监视、运行操作、巡视检查、异常运行及故障处理等。从系统内部来看,锂离子电池模组本身的工作特性,以及BMS数据采集不够全面、及时、精确等基础设计是主要原因。

为了破解安全问题,市场提出了许多解决方案:

第一,完善储能行业相关的规范,减少储能系统外部安全因素影响,如国家标准化管理委员会和国家能源局于2月22日发布的《新型储能标准体系建设指南》等。

第二,行业内衍生出了不同的储能路径,如从本征角度出发,开发固态电池或水系电池;甚至开发新型储能技术,如液流电池、压缩空气储能、飞轮储能等。

第三,在BMS数据采集、系统热管理等储能系统设计方面进行改进。例如,BMS弱化甚至去除均衡功能,改为电池簇级别的直流升压电路,或采用组串式或模块化的储能技术等。系统热管理也逐渐从风冷向液冷过渡等。

总之,储能行业的长寿命、低成本和高安全发展离不开技术迭代,而技术迭代的关键在于人才。

特斯拉、宁德时代、比亚迪、华宝新能、LG新能源等储能企业都相当重视储能人才。以特斯拉为例,4月9日,特斯拉储能超级工厂项目签约仪式在上海正式举行。

目前,特斯拉储能超级工厂项目的部分招聘岗位已经在主流招聘网站挂出,包括工程师、主管、经历等高阶岗位,岗位待遇优渥。一名储能机械工程师的月薪在30k-50k之间,同行业其他公司同类型岗位待遇稍差也能达到20k-40k之间。

特斯拉工作人员还透露,一名一线普通工人,每月基本工资5K+,其他收入有奖金、津贴、加班费等,1年17薪,平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金,5%的住房公积金,免费工作餐,免费班车,全家免费商业保险等等。特斯拉内部工作人员表示,吃饭在公司,住房有公租房,每个人都有股票,工人也有,可以选拿股票还是现金。各项保障都齐全,现在连父母看病都报销了。

人才待遇优渥,可行业整体缺口居高不下。培养相关人才成为了重中之重。上海交通大学、石河子大学、西南科技大学等23所大学开设储能科学与工程专业,将极大地弥补行业人才缺口,为储能行业的可持续发展提供强有力的人才支持。

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