(资料图片)
专稿：“乡村要振兴，关键靠人才”。近年来，宣城市始终坚持党建引领，从乡村人才队伍壮大破题，打好“内培、回引、提能”组合拳，不断夯实乡村振兴的坚实基础，为乡村振兴战略注入强大动力。
完善机制“回引”，扩大人才队伍“总量”。把建立健全乡村人才工作机制、出台制度政策作为扩大乡村人才总量的前提和先导。成立以县委主要领导为组长的人才工作领导小组，构建组织部门牵头抓总，乡村振兴、农业、人社等部门分工负责，乡镇、村党组织抓日常的工作机制。以县、乡、村三级党组织为主体，全方面搜集人才信息，开展在外党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、海外人才乡贤等群体摸底，分门别类统计并充实人才信息库。建立健全县、乡、村干部结对在外优秀人才制度，通过建“资源库”、搭“连心桥”、植“家乡情”等多种方式，密切与广大在外人才联系。村党组织对接服务484次，吸引158名各类人才返乡创业就业，实现人才、技术、项目资金“四个回归”。
明确导向“内培”，盘活人才队伍“存量”。强化对新型职业农民、能工巧匠、善治能人等乡土人才培育，打造强强联合、优势互补的乡村振兴人才队伍。实施新型职业农民培育工程，把握新时代农民群体需求特征，有针对性地培养爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民948名，鼓励新型职业农民带头创办新型农业经营主体，发展多种形式的适度规模经营。注重“招才引智”，一方面优化营商环境，扶持壮大农村新产业、新业态，吸引在外能人返乡创新创业；另一方面引导更多优秀人才扎根乡村、奉献乡村。积极发掘本土人才，实施农村实用人才职业素质和能力提升计划，科学确定培训工种，重点组织开展茶叶加工、家政服务员、养老护理员等培训项目，着力培养“土专家”“田秀才”“农创客”等带富致富能力强的各类实用人才1555名。
聚焦培训“提能”，优化人才队伍“质量”。实施农村党员干部本领提升工程，在市委党校举办“书记上党课”“党员进党校上课”等活动，组织开展基层党建、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等专题培训。以建设高素质、专业化新型农民队伍为目标，建立健全农民协会等农民之间相互学习交流的平台组织，构建小生产和大市场之间的桥梁，提高农民的整体素质。围绕乡村治理、数字农业、水产养殖、电子商务等内容开展专业技能培训，21个选点村开展各类培训186场次，254名村干部、2716名农村党员参加，不断丰富专业知识提升发展能力。面向贫困家庭子女、贫困劳动力、农村转移就业劳动者、返乡入乡创业人员、乡村创业致富带头人等劳动者开展创业培训，结合其产业发展方向因地制宜推出电子商务培训班、创办企业培训班等创业培训服务。
关键词：
